游戏开发物语破解版无限金币

游戏开发物语破解版无限金币是由开罗游戏研发打造而成，再由识君网络独家代理推出的一款非常有趣且新颖的模拟经营类手机游戏，在游戏里玩家将要经营一家刚刚起步的游戏公司，你需要做的事情就是将其扩张成为世界上最大的游戏公司。该游戏的玩法虽然比较的简单，但是其中所蕴含的内容却是非常丰富的，不管是职员培训、升级、雇佣，还是游戏开发、广告宣传等内容都是有的，力求给大家带来最为真实的游戏开发体验感。另外，每个职员都是有着各自的属性的，而这个属性将决定了它以后的发展路线是怎么样的，为此大家对于它的培训方向最好也是该方面，让它在那个方面上独领风骚。感兴趣的朋友，不妨来星辰下载体验。
特别说明：修改大量的金币，去底部广告

游戏特色

经营游戏公司，达成百万人气。
这是大幅强化后的升级版，新增了在自己公司内部开发游戏机的功能以及转职系统。
找寻优秀职员并对他们进行培养吧。
培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多。探寻人气组合，在新型主机上进行发售吧！不仅如此，程序员和音乐制作等与游戏相关的职业系统也将登场。
争取成为游戏界的霸者吧。

游戏亮点

1、含有RPG元素；
2、像素风格的模拟游戏；
3、操作简单，容易控制；
4、含有各种职业以及系统的培训。

如何赚钱

《游戏开发物语》这款游戏是让自己做一个游戏公司的老板，既然是老板，就要想尽各种办法让自己的游戏公司良好的运转起来。那么，我们要怎么做才能赚到钱呢？开罗大编今天就是特地来为你解读《游戏开发物语》的赚钱秘笈。
完成委托开发，赚取第一桶金！
游戏开局，我们的人员和成本有限，需要各位老板积累一定的资金才可以大手笔的去投入到新游戏的开发或者主机开发。在最初的游戏阶段，先把职员的空位用最低成本招满了，然后让我们的职员去完成委托开发不失为一个上上之选。通过不断的完成委托开发，积累一些资金之后再开发自己的游戏。
开发自己的游戏，争取利润最大化!
前四年疯狂的做委托开发终于攒下来不少资金！换了六人办公室以后，我们就可以开发新游戏啦（开发续篇，开发主机都属于开发游戏）。根据以往的经验，每年出个3部游戏就差不多了，其余时间就可以打打酱油，比如接委托（开发一款新游戏之后，委托开发一到两个项目）。自己开发游戏主要会消耗一些人力成本和开发成本，当游戏销量客观，或者入围大奖，那么还有额外的收获哦。

游戏攻略

快速获取点数升级职业
通常四个选择
（1）游戏开发选择“重视研究”，资金充裕还是选100%那个，速度品质研究点都可兼顾，开发过程中获得
（2）debug过程消除一个bug都可获得1点研究值
（3）承包项目挑点数最高的，钱赚不多但是点数赚得多，而且周期不长。有时开发一些100+100/80+60的完成后能加40~70点研究值。在开罗游戏【时间就是一切】的前提下效率特高。
（4）开发主机
7.每年5月1周物品商人以及赖账大法（老板都是腹黑的 – -||）
资金允许就买那些加属性的，其余全买转职卡，记得每年3月4周交完薪酬后留充足的资金。最好1月头马上开发游戏抢钱，必要时在请满人情况下3月2-3周后用雇佣直接用便宜的员工把最贵的几个踢走。然后再马上用35000猎头请回那几个被踢走的，后期最强人物满级下薪酬不是开玩笑的，瞬间严重负资产甚至破产。
8.如何升级办公室
4人：初始
6人：第4年1月3周，资金6,000万以上
8人：第5年开始，累计拿一次图形奖和音效奖，资金 25,000万以上
注：换办公室后资金允许的先用最便宜的招人然后满人后用最贵的招更强的人物，把属性低的血短的换掉
9.如何分配20年时间

游戏心得

游戏可分几个阶段：
（1）升到最后一个办公室并至少招到五个最强人物（35000雇佣可以达成“法国丽花”，“大堂布林子”，“藤子不二雄”，“杉本耕二”以及“史蒂夫乔不死”）（强大的话4-6年可以达成，一周目7年也足够了）
（2）重点升级最强八人组其中一人，推荐“法国丽花”，满级下薪酬比“大堂布林子”便宜而且属性她最高。
（3）第一个培养的人升级到“硬件工程师”并开发第一台主机，推荐16bit卡带固定，以后游戏开它就行，如果游戏不烂的话一般十年内不需要开发新主机了。
（4）第一个培养的人升级到“黑客Lv.5”（全满级），果断拼命开发游戏，有空培养属性，升不了就打弹珠
（5）拿到三次最高奖招到“森野大熊”和“猩猩G-force”
（6）其余的升职业转职直到6个“硬件工程师”
（7）开发最强主机：马铃薯片+打孔卡片+固定机型，前后期均为799+799。费用18,999,999万。开发周期至少32周。
（8）拿到五次最高奖招到开罗君
（9）其他内容搭配的均升到五级，留二周目开局。（后期不差钱可以开到30%中断开第二个搭配大大省时间）

员工攻略

属性值介绍
编程
这是一个至关重要的参数。会影响开发中获得的点数，而在策划和制作人设时，此数值越高也越容易发挥能力。
编剧
此数值越高越能获得更多的研究数据，创造出具有独创性的游戏。游戏的独创性很大程度上由他决定。
画面
职员的画面能力高低在制作人设时候会影响游戏的画面点数。
作曲
职员的作曲能力高低在开发游戏的时候会影响游戏的作曲点数。
体力
一切的基石还是体力啦，体力会因职员参与开发或参与培训而逐渐减少，体力充足时，员工会坐在座位上努力的工作，
体力归零后便会暂时回家休息。
不过员工们体力恢复还是很快的！一会儿就可以见着他们又回来工作啦。
1.员工培养与招聘
员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。
游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。
在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!
关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。
2.员工转职
为什么要转职?
员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现：总监、制作人 全部升级至5级
出现：硬件工程师 升级至5级
出现：黑客
这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：
游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。
这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。